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Achtsamkeit – Beratung – Coaching

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07-Worauf ist bei der Einführung von Achtsamkeit zu beachten?

Wer Achtsamkeit erfolgreich einführen möchte, sollte im Vorfeld Bedenken und Fragen ausräumen, damit sie von Führungskräften und Mitarbeitern angenommen wird. Das volle Potenzial schöpfen Sie aus, wenn Personal – und Gesundheitsverantwortliche mit dem Betriebsrat und dem Führungsteam an einem Strick in dieselbe Richtung ziehen.

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  • FAQ – Häufig gestellte Fragen
    • FAQ: Achtsamkeit als Arbeitshaltung und Lebenskunst
      • 01-Was genau ist eigentlich Achtsamkeit?
      • 02-Was kann Achtsamkeit, was Zeitmanagement oder Entspannung nicht können?
      • 03-Achtsamkeit – achtsam sein, wie passt das zu Leistung?
      • 04-Achtsamkeit – alles nur ein Hype oder steckt mehr dahinter?
    • FAQ: Achtsamkeit in Organisationen / Achtsame Führung
      • 05-Achtsamkeit – Warum greifen mehr und mehr Organisationen auf Achtsamkeit zurück?
      • 06-Achtsamkeit – Welche Effekte hat Achtsamkeit in Organisationen?
      • 07-Worauf ist bei der Einführung von Achtsamkeit zu beachten?
      • 08-Welche Voraussetzungen braucht man für ein Achtsamkeitstraining?
  • FAQ: Training „Achtsamkeit am Arbeitsplatz“ (TAA)
    • 09-Was verbirgt sich hinter dem TAA-Programm? Ist es standardisiert?
    • 10-Was und wie übt man in einem TAA-Training?
    • 11-Wie läuft das TAA-Training genau ab?
    • 12-Wie schnell wirkt das TAA-Training bzw. wie lange dauert es?
Unternehmen Achtsamkeit

Caroline Stiller

Telefon 0163 / 255 44 00
E-Mail info@unternehmen-achtsamkeit.de

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